La Cámara de Mediación, Conciliación y Arbitraje de la Comisión de Despachos de Abogados (CAMCA) de la Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) está organizada y estructurada para recibir los arbitrajes que vienen del Centro Iberoamericano de Arbitraje (CIAR), como sede física y administrativa del Centro en Brasil. Pero cómo funciona CAMCA y qué orígenes tiene.
La mediación y el arbitraje son métodos extrajudiciales de resolución de conflictos muy utilizados en Brasil.
Vera Cecilia Monteiro de Barros, presidenta del Comité de Coordinación de la Cámara de Mediación, Conciliación y Arbitraje de la OAB-São Paulo (CAMCA) presenta la institución y su funcionamiento.
Cámara de Mediación, Conciliación y Arbitraje de la Comisión de Despachos de Abogados (CAMCA)
En septiembre de 2006, el Consejo Federal de la Orden de Abogados de Brasil (OAB) emitió su sentencia nº 112, que se refiere a los bufetes de abogados de todo el país. Entre otras disposiciones importantes para el ejercicio de la abogacía, el apartado XII del artículo 2 de dicha sentencia recomendaba «la adopción de cláusulas de mediación, conciliación y arbitraje» en los contratos de los despachos de abogados, y ahora acepta cláusulas contractuales que indiquen dichos mecanismos de resolución de conflictos.
Siguiendo esta tendencia, la Sección de São Paulo del Colegio de Abogados de Brasil insertó las líneas «b» y «c» en el artículo 121 de su Reglamento Interno, atribuyendo a la Comisión de Despachos de Abogados («COMSA») la facultad de «resolver, a través del arbitraje, los problemas de ejercicio profesional que puedan surgir entre los despachos de abogados y entre los propios miembros de los despachos» y de «mediar y conciliar las cuestiones que surjan en la liquidación de los despachos».
Fue en base a estos párrafos del artículo 121 que se creó la Corte de Arbitraje de los Despachos de Abogados («TASA»), vinculada a COMSA, cuya denominación se cambió, en 2013, por la de Cámara de Mediación, Conciliación y Arbitraje de la Comisión de Despachos de Abogados, «CAMCA». Con sede administrativa en el Centro Histórico de São Paulo, es la primera institución centrada exclusivamente en la resolución de conflictos derivados de las relaciones entre socios y despachos de abogados.
La función de CAMCA es administrar los procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje, a la luz de las disposiciones contenidas en su Reglamento y en las Resoluciones emitidas de conformidad con el punto 1.2, «e» del citado instrumento.
Desde su creación, el 25 de agosto de 2003, la CAMCA ya ha administrado 98 procedimientos (80 arbitrajes, 15 mediaciones y 3 conciliaciones), lo cual es un número muy relevante si se compara con otras Cámaras que tenemos aquí en Brasil con un alcance mucho más amplio.
Los procedimientos ante el CAMCA son gestionados por un Comité de Coordinación, del que soy presidente y Eliana Buonocore Baraldi es la vicepresidenta. El Comité cuenta con otros cuatro miembros: Ana Cândida Menezes Marcato, Christina Maria Valori Pompeu Caputo, Gustavo Favero Vaughn y Marcos Rolim Fernandes Fontes. CAMCA también cuenta con un equipo administrativo que proporciona todo el apoyo de secretaría.
La CAMCA cuenta actualmente con 68 árbitros altamente cualificados en su Lista de Árbitros y 45 mediadores en su Lista de Mediadores. En 2020, se iniciaron 8 nuevos procedimientos de arbitraje, con importes medios implicados de 900 mil reales, y se iniciaron 3 mediaciones.
Aunque los importes no suelen ser muy elevados, sobre todo si se comparan con los de otras Cámaras de Arbitraje y Mediación, los procedimientos son extremadamente complejos, ya que, por increíble que parezca, son pocos los despachos de abogados que tienen acuerdos de colaboración y pocos los contratos que tienen cláusulas bien redactadas sobre la disolución de la sociedad y criterios bien definidos para la determinación del patrimonio.
La mediación en CAMCA
Aunque el arbitraje es muy recomendable para la resolución de conflictos en los despachos de abogados frente a la vía judicial, desde que se asumió la gestión de CAMCA, la Comisión de Coordinación viene impulsando la adopción de la mediación, por entender que es muy recomendable para la solución de estos conflictos, precisamente por la proximidad, personalidad y continuidad de la relación entre los socios, y por la importancia de mantener la imagen del despacho ante el mercado, así como un ambiente de trabajo armónico para los que permanecen en el despacho.
En este contexto, desde 2019, cuando el CAMCA recibe una solicitud de inicio de arbitraje, la Secretaría envía un correo electrónico a las Partes invitándolas a una mediación previa. Otra medida adoptada fue la modificación del modelo de cláusula de resolución de conflictos en los contratos de los bufetes de abogados por una cláusula med-arb escalonada. Se espera que estas iniciativas contribuyan al crecimiento del número de mediaciones en el CAMCA en los próximos años.
Finalmente, cabe mencionar que desde marzo de 2020 se adoptaron medidas para evitar el COVID-19 y todos los procedimientos bajo la administración de CAMCA se realizaron de manera 100% remota, además de poner a disposición de los involucrados los procedimientos de manera totalmente virtual a través de enlaces de acceso.
